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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1953

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

    A组织支持度

    B工作投入度

    C工作满意度

    D组织承诺

  • 2. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

    A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

  • 3. 薪酬体系确定的基础是（）。

    A工作分析

    B职位评价

    C薪资结构设计

    D薪资分级和定薪

  • 4. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

    A社会性

    B时效性

    C能动性

    D可开发性

  • 5. 下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

    A不为公众知悉

    B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

    C能为权利人带来经济利益

    D知识产权属于商业秘密

  • 1. 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

    A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

    C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近

    D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

    E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

  • 2. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

    A生存需要

    B权力需要

    C亲和需要

    D成长需要

    E成就需要

  • 3. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

  • 4. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

    A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B基本薪酬体现了职位的相对价值

    C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

  • 5. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

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