2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日

A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B录用信会对用人单位产生法律约束

C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

A培训与开发的第一步：需求分析

B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求

D人员分析包括工作绩效评估分析

A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

A知识是概括化的经验系统

B能力、知识和技能都可以不断积累

C能力是概括化的心理特征

D技能是概括化的行为模式

A工商行政管理部门

B劳动行政部门

C派出所

D公安局