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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月13日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1610

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

    A规范保密行为和泄密行为

    B明确规定违约金的数额

    C明确界定商业秘密的范围

    D损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  • 2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

    A40％

    B60％

    C80％

    D100％

  • 3. 下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

    B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置

    D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

  • 4. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

    A已享受基本养老保险或退休待遇

    B超龄进城务工农民

    C超龄但不影响工作效率的农民

    D超过年龄但未享受以上待遇

  • 5. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

    A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

    B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    C劳动者之间因借贷发生的社会关系

    D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 1. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 2. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 3. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间，随之降低工资水平

  • 4. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 5. 开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。  

    A县级以上人民政府

    B市场监督管理部门

    C社会培训评价组织

    D用人单位

    E相关行业行政部门

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