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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1212

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

    A描述性标准

    B量化标准

    C基本标准

    D卓越标准

  • 2. 某企业2020年度工资薪金总额200万元，根据国家有关税收政策，在计算当年应缴纳企业所得税税额时，最多可扣除职工教育经费（）。  

    A10万元

    B16万元

    C20万元

    D6万元

  • 3. 小道消息的特点，不包括()。  

    A小道消息传播速度极快

    B小道消息难以识刷

    C小道消息有一定的准确性

    D小道息容易防范

  • 4. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

    A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

    C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

  • 5. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 1. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

    A比较评价法

    B行为对照法

    C等级鉴定法

    D行为锚定评价法

    E目标评价法

  • 2. 妨碍沟通的因素主要包括（）。  

    A过滤作用

    B忠诚度

    C选择性知觉

    D情绪因素

    E语言理解力

  • 3. 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  

    A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量

    B有更高的绩效水平

    C促进团体的变革

    D成员之间有较高的相似性，比较好相处

    E团体成员间更容易交流与合作

  • 4. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 5. 薪酬体系设计的原则包括（）。  

    A经济性原则

    B竞争性原则

    C合法性原则

    D多样性原则

    E公平性原则

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