2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:110

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A360°评估法

    B行为锚定法

    C标杆超越法

    D关键绩效指标法

  • 2. 关于住房公积金的说法,错误的是()。  

    A职工个人缴存部分由本人自行缴存

    B职工购买住房时,可提取账户的存储余额

    C用人单位缴存部分由其自行缴存

    D职工退休时,可提取账户的存储余额

  • 3. 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,批准与否完全取决于()。  

    A事情程度

    B事情时期

    C事情利益

    D用人单位

  • 4. 某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法,正确的是()。  

    A签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制

    B签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制

    C竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署

    D竞业限制必须以专项协议的形式签署

  • 5. 关于各类绩效考核技术的说法,正确的是( ) 。  

    A交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

    B不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

    C强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布

    D关键事件法关注员工一般的工作表现

  • 1. 核算人工成本的基本指标包括()

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 2. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 3. 薪酬对企业有()作用。  

    A改善经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业变革

    D基本生活保障

  • 4. 根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 5. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位内容变化的频率

    D职位工作的自主性

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