2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:762

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. 人力资本投资理论的开创者是()。  

    A西奥多·舒尔茨

    B吉尔福特

    C斯皮尔曼

    D瑟斯顿

  • 3. 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是()。  

    A内在工作价值

    B外在工作价值

    C外在报酬

    D文化价值观

  • 4. 吉尔福特确定的智力维度不包括(  )。

    A智力操作的方式

    B智力操作的一般因素

    C智力操作的内容

    D智力操作的产品

  • 5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。

    A指挥团体

    B任务团体

    C非正式团体

    D联谊团体

  • 1. 按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()

    A非结构化面谈

    B半结构化面谈

    C结构化面谈

    D系列式面谈

    E压力面谈

  • 2. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括()。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 3. 甲企业进行招募时,可以采用()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

  • 4. 绩效考核指标体系涵盖了()。  

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核主体

  • 5. 关于外部招募的说法,正确的有()。  

    A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

    B外部招募可能会打击内部员工的积极性

    C外部招募有利于带来新的思想和理念

    D外部招募成本比内部招募成本更低

    E外部招募扩大了候选人的选择范围

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务