考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：136
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A企业之间的冲突
B上下级之间的冲突
C员工之间的冲突
D部门之间的冲突
A劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴
B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
C劳动关系的内容是劳动
D劳动关系是劳动法律关系产生的基础
A工作实践法通常可以了解工作的实际任务
B工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作
C工作实践法有充足的时间掌握工作内容
D工作实践法适用于需要大量训练的工作
A心境
B应激
C激情
D得意
A可以成为资产负债表的重要构成部分
B可准确量化
C越使用越贬值
D只能基于假设对其投资回报进行评估
A社会性
B共享性
C可测量性
D能动性
E可开发性
A《中华人民共和国社会保险法》
B《社会保险费征缴暂行条例》
C《失业保险条例》
D《中华人民共和国劳动合同法》
E《工伤保险条例》
A经验判断法
B对偶比较法
C专题访谈法
D按照重要性排序法
E倍数加权法
A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B月最低工资标准适用于非全日制用工
C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E最低工资标准应当每年调整一次
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
