2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1383

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 培训与开发的目的不包括()

    A使企业应对激烈竞争

    B帮助员工胜任本职工作

    C提高组织或个人绩效

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 2. 员工辞职的主要原因是()。  

    A工资偏低

    B工作满意度低

    C福利待遇低

    D工作不适合自己

  • 3. 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 4. 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中,第一个阶段是()。  

    A两要素论

    B资本劳动土地三位一体

    C四要素论

    D五要素论

  • 5. 由于人力资源的(  ),各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

    A能动性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 1. 培训与开发的评估内容有()

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 2. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

  • 3. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 4. 不同对象的培训与开发应包含( )。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 5. 下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有()。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

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