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2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》8月3日

2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》8月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1261

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》8月3日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 所有社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。

    A对

    B错

  • 2. 街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六到位”。

    A对

    B错

  • 3. 劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到“忠于职守、尽职尽责”。

    A对

    B错

  • 1. 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()

    A再次面谈提供资金

    B提供场地

    C办理税费减免

  • 2. 下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。

    A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的‘

    B劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的

    C因劳动者过错致使劳动合同无效的

    D劳动者要求参加社会保险的

  • 3. 采集单位是所要调查的社会经济现象的()

    A个体

    B区域

    C总体

  • 1. 实行新的城镇职工基本医疗保险制度后，( )人员的医疗待遇与改革前相比保持不变。

    A离休人员

    B老红军

    C二等乙级以上革命伤残军人

    D国家机关司局级以上干部

  • 2. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

    A由劳动保障行政部门给予警告

    B由劳动保障行政部门责令改正

    C由劳动保障行政部门处以罚款

    D对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

  • 3. 养老护理员在为患病或有肢体、器官功能障碍的老人提供养老护理服务时，其主要内容不包括()。

    A初级保健服务

    B肢体辅助功能锻炼

    C心理服务

    D基本生活服务

    E生理服务

  • 1. 企业退休人员社会化管理?
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