考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1043
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A人员的招聘
B员工的培训
C建立绩效优化体系
D员工的晋升
A不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
A提高企业的核心竞争力
B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
C为企业的人力资源决策提供依据
D对员工的工作业绩进行排名
A3
B6
C9
D10
A工作分析
B职位评价
C薪资结构设计
D薪资分级和定薪
A工作标识
B工作摘要
C工作职责和权限
D工作环境条件
E工作技能要求
A服务意识
B寻求支持
C个人效能
D驱力水平
E管理才能
A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B特质论有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制
C特质论提供了对个体当前人格的精确描述,这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系