首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1510

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    A10

    B30

    C45

    D60

  • 2. 属于薪酬对员工的作用的是（）。  

    A改善企业经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业改革

    D体现个人价值

  • 3. 内部招募的优点，不包括（）。

    A增加组织内部员工的晋升机会

    B降低招募风险

    C较快适应新的工作需要

    D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

  • 4. 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。  

    A理想承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D情感承诺

  • 5. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 1. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 2. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 3. 职业培训中心的培训对象包括（ ）。

    A在校学生

    B初次求职人员

    C在职人员

    D转岗转业人员

    E军队转业人员

  • 4. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律、法规

  • 5. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

相关试卷
相关题库