考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1666
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A员工健康体检与健康增进方案
B员工压力管理
C企业文化建设
D员工自身不良情绪管理辅导
A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B成员约定俗成的可以形成非正式规范
C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D团体规范具有惰性作用
A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制订
A直接经济报酬
B间接经济报酬
C工作特征
D工作环境
A考核指标要使员工不能控制
B考核指标要与企业战略相结合
C考核指标要做到不缺失、不冗余
D各维度的考核指标要恰当分配权重
A辞职
B加班
C忽视
D犯罪
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D过程评估
E结果评估
A严谨
B自制
C沉稳
D自信
E淡泊
A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复
E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复
