2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1468

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 培训与开发的目的不包括( )。

    A提高员工的福利

    B提高组织或个人的绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 2. 下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是()。  

    A人力资源仅是指人

    B人力资源是从宏观层面定义的

    C人力资源的重点在于质量而不是数量

    D人力资源着重强调的是当前的人力资源

  • 3. 关于外部招募的说法,错误的是( )。  

    A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

    B外部招募扩大了职位候选人的来源范围

    C外部招募比内部招募的成本更低

    D外部招募有利于引入新观念和创新想法

  • 4. 下列不属于薪酬对员工作用的是()

    A基本生活保障

    B发掘工作兴趣

    C心理激励功能

    D个人价值体现

  • 5. 在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C户籍歧视

    D经验歧视

  • 1. 按沟通的方向,沟通方式分为()

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

    E环状沟通

  • 2. 小道消息的特点包括( )。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 3. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 4. 绩效考核指标权重的设计方法主要有()。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

  • 5. 关于员工请假管理制度说法正确的是()。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90%

    C按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬