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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：831

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。  

    A倒U形关系

    B正相关关系

    C没有直接的关系

    D负相关关系

  • 2. 关于员工迟到的说法，错误的是（）。  

    A它是员工减少在组织中积极投入的一种表现

    B它会破坏员工与同事之间的工作关系

    C它通常是由员工对工作不满意导致的

    D它是一种长期的缺勤行为

  • 3. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

    A团体

    B意愿

    C程度

    D利益

  • 4. 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。  

    A绩效考核是一个完整的管理过程

    B成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

    C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  • 5. 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

    A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • 1. 关于工作时间的说法，错误的有（）。  

    A职业作家适用于综合计算工时工作制

    B企业可以自主实行综合计算工时工作制

    C企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

    E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

  • 2. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。  

    A准许老李病假，但不再发放病假工资

    B和老李协商解除劳动关系

    C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

    D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

    E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

  • 3. 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  

    A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量

    B有更高的绩效水平

    C促进团体的变革

    D成员之间有较高的相似性，比较好相处

    E团体成员间更容易交流与合作

  • 4. 影响从众的因素有（）。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 5. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

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