考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:731
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A顺从
B服从
C从众
D冲突
A绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
B绩效管理可以提升企业的核心竞争力
C绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
D绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
A劳动纪律
B劳动合同的终止条件
C社会保险
D违反劳动合同的责任
A理论型
B经济型
C政治型
D社会型
A企业之间的冲突
B上下级之间的冲突
C员工之间的冲突
D部门之间的冲突
A企业劳动定员
B人力资源现状分析
C人员供需平衡
D人员需求与供给预测
A先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求,在他人回应之前赶紧给对方其他好处,对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求
A降低任务指标
B加强沟通
C改善环境
D增加薪酬
A整体性
B一维性
C稳定性
D社会影响
E环境的影响
A有明确的章程和管理制度
B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D法律、法规规定的其他条件
E生产许可证