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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1238

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

    A上级对员工的工作不了解

    B掺杂着主观意识

    C评价更加全面

    D下属对员工关心程度不够

  • 2. 中国企业的基本用工方式是（）。  

    A借调用工

    B全日制用工

    C劳务派遣用工

    D非全日制用工

  • 3. 在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。  

    A辞职

    B忠诚

    C忽视

    D抵触

  • 4. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 5. 从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

    A劳动

    B土地

    C组织

    D知识

  • 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 2. 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

    A生产设备与工具

    B劳动时间

    C劳动强度

    D劳动企业

    E锻炼与熟练效应

  • 3. 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 4. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发

  • 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

    A链状沟通

    B断点沟通

    C交错型沟通

    D轮状沟通

    E环状沟通

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