2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:619

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在法律、法规允许的范围内,又双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定,这体现了劳动合同订立的()。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2. 说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

    B说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

    C在说服信息很简单的时候,视觉的效果最好

    D当被说服者已经处于争论之中,单面说服效果好

  • 3. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A360°评估法

    B行为锚定法

    C标杆超越法

    D关键绩效指标法

  • 4. 小杰的月工资为8000元,他在今年6月的端午节小长假加了3天班,其他时间没有加班,公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准,那么他6月的工资总额应为()。

    A9866.66元

    B9066.66元

    C10574.71元

    D10688.43元

  • 5. 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()

    A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

    B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

    C变化、寻求支持、驱力水平高

    D处世态度淡泊

  • 1. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 2. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,包括()形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

  • 3. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 4. 按照我国的统计口径,()不属于工资的范围。

    A安全生产奖

    B计划生育补贴

    C林区津贴

    D稿费、翻译费

    E清凉饮料费

  • 5. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期