考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：794
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A奖金
B社会保险
C带薪休假
D晋升机会
A确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与
B行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
C对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
D绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
A增加组织内部员工的晋升机会
B降低招募风险
C较快适应新的工作需要
D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛
A调查访谈法
B实地考察法
C问卷调查法
D系统归纳法
A观察法
B访谈法
C文献分析法
D工作实践法
A企业人力资源部
B企业内各部门
C上级工会
D人力资源管理咨询机构
E职工代表大会
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
A基本工资
B绩效工资
C激励工资
D表扬鼓励
E福利
A头脑风暴法
B阶梯技术
C抽签技巧
D具名团体技术
E德尔菲技术
A因实施社会保险制度而发生的社会关系
B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D因职工损害企业利益而发生的社会关系
E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
