2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:795

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是 ( )。

    A奖金

    B社会保险

    C带薪休假

    D晋升机会

  • 2. 关于绩效考核指标体系设计的说法,错误的是()。  

    A确定职位层面的绩效指标体系是,需要基层员工与其上司共同参与

    B行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

    C对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

    D绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

  • 3. 内部招募的优点,不包括()。

    A增加组织内部员工的晋升机会

    B降低招募风险

    C较快适应新的工作需要

    D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

  • 4. ()是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

    A调查访谈法

    B实地考察法

    C问卷调查法

    D系统归纳法

  • 5. ()是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法之一。

    A观察法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 1. 下列可以作为工作分析实施主体的包括()。

    A企业人力资源部

    B企业内各部门

    C上级工会

    D人力资源管理咨询机构

    E职工代表大会

  • 2. 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 3. 薪酬一般包括()

    A基本工资

    B绩效工资

    C激励工资

    D表扬鼓励

    E福利

  • 4. 团体决策常用的方法有()。  

    A头脑风暴法

    B阶梯技术

    C抽签技巧

    D具名团体技术

    E德尔菲技术

  • 5. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括(  )。

    A因实施社会保险制度而发生的社会关系

    B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

    C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    D因职工损害企业利益而发生的社会关系

    E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

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