考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:914
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示
D用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
A劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴
B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
C劳动关系的内容是劳动
D劳动关系是劳动法律关系产生的基础
A顺从刻板印象
B创造消除偏见的环境
C平等接触
D增加接触
A选择范围大,有助于招募到合适的潜在任职者
B可以为组织带来新的经营理念
C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛
D能够降低招募风险
A发布职位公告
B校园招募
C内部员工推荐
D人才招聘会
A企业增加值
B企业利润总额
C企业销售收入
D企业从业人员年平均人数
A提高职业技能
B增强劳动者就业能力
C增强劳动者创业能力
D促进社会经济发展
E实现企业内部竞争
A协商解除
B辞职
C解聘
D终止合同
E停薪留职
A信息全面、完整
B选择余地大
C可以降低错误发生率
D提高对最终决策的认同感
E团体压力难以克服
A应控制加班加点,控制加班的人数和时间
B劳动保护用品应严格按照规定保养,尽量不要报废
C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查
D对从事有毒有害作业的人员,应建立健康档案,进行定期健康检查
E应做好女职工“五期”的特殊保护工作