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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1207

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（ ）。

    A编码

    B接受

    C接收

    D解码

  • 2. 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。  

    A情感承诺是组织承诺中的最重要部分

    B组织承诺高的员工离职倾向低

    C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

    D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

  • 3. 在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。  

    A过滤作用

    B情绪因素

    C选择性知觉

    D语言理解力

  • 4. 自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。  

    A自我价值定位

    B自尊感

    C自我效能感

    D自我存在感

  • 5. 在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

    A资料研究

    B典型任务研究

    C个案研究法

    D业务流程分析法

  • 1. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

    A要善于交谈、沟通

    B要注重仪表

    C要热情和礼貌

    D要重点提供有利信息

    E要提供充分的、真实的信息

  • 2. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

  • 3. 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  

    A企业成立时间

    B工作性质

    C企业所有权

    D奖金发放周期

    E工作任务完成周期

  • 4. 员工减压的措施包括的内容有（）

    A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力，自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

    E减少自己的产出值

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

    A企业文化分析

    B人员技能、能力和综合素质分析

    C可获得的培训资源分析

    D公司战略分析

    E组织支持分析

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