2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:901

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 2. 关于招募工作程序的说法,错误的是()。  

    A在确定招募需求阶段需要考虑采取内部招募还是外部招募

    B招募需求应当由用人部门独立确定

    C职位等级越高,招募的范围越大

    D招募效果评估的内容之一是考察职位空缺是否得到及时有效填补

  • 3. 人格的影响因素有()、环境和情境。  

    A遗传

    B性格

    C脾气

    D父母

  • 4. 心理测试内容不包含()。  

    A能力测试

    B人格测试

    C职业兴趣测试

    D公文筐测试

  • 5. 下列关于工作研究的说法中,正确的是()。  

    A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

    C工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

    D工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

  • 1. 为了消除偏见,可以采取的方法有()。  

    A增加认知

    B平等接触

    C创造消除偏见的环境

    D改变态度

    E对抗刻板印象

  • 2. 核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 3. 计时制的衍生形式有()。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

  • 4. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括()。  

    A释放员工的情感

    B决定员工的职级与晋升

    C改善员工与公司的沟通

    D监控员工的满意度