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2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》7月20日

2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》7月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：471

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》7月20日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 辖区内企业退休人员去世时，劳动保障协理员要及时向负责代发其基本养老保险的社会服务机构报告。

    A对

    B错

  • 2. 劳动法的主要作用一是保护企业合法权益，二是调整经济关系，三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。

    A对

    B错

  • 3. 职业培训的主要特点包括针对性和实用性、灵活性和多样性、技术性和技能性。

    A对

    B错

  • 1. 具备办学条件的社区可直接向当地县(区)()申报办学资格与再就业培训定点机构资格，得到批准后可开展相应的再就业培训。

    A教育管理部门

    B劳动保障部门

    C工商管理部门

    D文化管理部门

  • 2. 协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是( )。

    A对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访

    B对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比

    C以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位

    D王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录

  • 3. 我国老龄化社会有四个突出问题，具体是规模大、( )。

    A时间长、底子薄、发展慢

    B时间长、发展慢、负担重

    C速度快、发展慢、底子薄

    D速度快、底子薄、负担重

  • 1. 劳动保障社会调查总结阶段的工作任务是()

    A形成调查报告

    B分析调查工作

    C评估调查结果

    D应用调查结果

  • 2. 基本的组织结构类型有()

    A直线型组织结构

    B职能型组织结构

    C直线参谋型组织结构

    D矩阵型组织结构

  • 3. 征信的目的是()。

    A克服借贷关系中的信息不对称问题

    B克服买卖合同关系中的信息不对称问题

    C克服贷款额度不确定的问题

    D防范和避免借贷关系中的道德风险

    E调查或审查债务人的偿付能力

  • 1. 劳动合同的订立原则?
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