考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1427
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A探亲假
B婚丧假
C病假
D产假
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C加班加点工资
D计时工资
A技能和能力要求
B薪酬水平
C任职资格
D相对价值
A错误率增加
B旷工
C迟到
D离职
A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情境为中心的价值观
C法规与宗教
D差序格局
E追求富贵
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A高兴
B害怕
C烦躁
D焦虑
E惊奇
A民族
B用工形式
C数量
D性别
E工资报酬待遇
