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2017年中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2017年中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：430

试卷答案：有

试卷介绍： 2017年中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。

    A社会保障缺失

    B企业管理层腐败

    C雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛

    D发生了大规模的事业或半失业

  • 2. 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。

    A劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

  • 3. 马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。

    A安全需要

    B归属和爱的需要

    C生理需要

    D权力需要

  • 4. 动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。

    A符合人的兴趣

    B满足人的需要

    C激励人的行为

    D改进人的绩效

  • 5. 申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

    A可以依法向人民法院提起行政诉讼

    B应当依法先申请行政复议

    C可以申请劳动争议仲裁

    D应当向当地人民政府举报

  • 1. 企业面临需求大于供给时，可采取措施是（）。

    A员工加班加点

    B返聘退休员工

    C部分业务外包

    D降低员工离职率

    E冻结人员雇佣

  • 2. 在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（）。

    A劳动关系的一元化

    B劳动关系的市场化

    C劳动关系的法制化

    D劳动关系的国际化

    E劳动关系的虚拟化

  • 3. 下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（）。

    A工伤保险

    B职工基本医疗保险

    C新型农村合作医疗

    D城镇居民基本医疗保险

    E大病无忧健康保险

  • 4. 关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

    A因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止

    B劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

    C申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    D劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

    E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

  • 5. 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

    A用人单位扣押劳动者身份证

    B劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

    C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

    D用人单位未对未成年工定期进行健康检查

    E用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

  • 1. 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。

    A过严倾向

    B近因倾向

    C晕轮效应

    D首因效应

  • 2. 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。

    A绩效考核的理论和技术

    B工作绩效的多角度性

    C绩效考核误区的类型及其避免方法

    D激励员工提升绩效的技巧

  • 3. 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。

    A预测效度

    B构想效度

    C内部一致性信度

    D重测信度

  • 4. K公司目前的组织文化属于（）。

    A学院型

    B俱乐部型

    C棒球队型

    D堡垒型

  • 5. K公司的关键职能部门是（）。

    A行政与人力资源部

    B研发部

    C财务部

    D客户关系部

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