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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：351

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）

    A招募员的职位本身的特点

    B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

    C劳动力市场上的供求松紧情况

    D组织的人力资源管理政策

  • 2. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

    A劳动合同

    B社会保险

    C聘用合同

    D社会医疗

  • 3. 属于劳动合同的必备条款的是（）。  

    A用人单位的名称

    B劳动纪律

    C违反劳动合同的责任

    D劳动合同终止的条件

  • 4. 某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（ ）。  

    A1人

    B2人

    C4人

    D3人

  • 5. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

    A消费水平

    B劳动力市场供需关系及竞争状况

    C企业的工资支付能力

    D企业文化

  • 1. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 2. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

    A定价法

    B绩效法

    C管理奖励法

    D技能法

    E能力法

  • 3. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 4. 制订的招募计划通常包括（）。  

    A招募范围

    B招募规模

    C招募渠道

    D招募时间

  • 5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

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