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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：114

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 2. 职业技能等级一般分为（）个等级。  

    A三

    B四

    C五

    D六

  • 3. 现代人力资源管理的核心功能不包括（）。  

    A人力资源的吸引

    B人力资源的保留

    C人力资源的激励

    D人力资源的协作

  • 4. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  

    A破坏性和积极的

    B建设性和积极的

    C建设性和消极的

    D破坏性和消极的

  • 5. （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D人力资源管理理论

  • 1. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 2. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 3. 媒体广告招聘的优点有（）

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 4. 工作分析的内容包括（）。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 5. 员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。  

    A职业戒酒计划

    B员工培训计划

    C职业健康促进计划

    D员工增强计划

    E员工福利计划

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