2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:169

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1.  截止2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约(  )个。

    A14

    B25

    C11

    D20

  • 2. 研究发现,当团体的规模达到( )人时,团体对个体的影响最大。

    A4

    B8

    C10

    D20

  • 3. 下列有关职业病认定条件的说法,不正确的是( )。

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生

    B放射性物质所引起的疾病不属于职业病

    C与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者

  • 4. 微弱,持久有渲染色彩的情绪体验称为()。  

    A心境

    B应激

    C激情

    D得意

  • 5. 在20世纪60年代以后,人力资源管理这一名词逐渐流行起来,对这一概念出现起重要作用的因素,不包括()

    A经济学中的人力资本理论的正式提出

    B人际关系运动的发展

    C二战以后兴起的行为科学

    D人力资源会计学科的出现

  • 1. 关于工程建设领域工资保证金的说法,正确的有( )。  

    A工资保证金实行差异化存储办法

    B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

    C工资保证金应当由分包单位存储

    D对一定时期内未发生工资拖欠的单位,实行工资保证金减免政策

    E对发生工作拖欠的单位,要提高工作保证金存储比例

  • 2. 关于绩效考核指标评价标准说法,错误的是()。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 3. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 4. 下列开发活动属于内部培训与开发的有()。

    A在岗培训与开发

    B岗外培训与开发

    C专业职能培训与开发

    D基础培训与开发

    E员工制度培训与开发

  • 5. 影响薪酬设定的外在因素包括()。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平