2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:672

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()

    A劳动强度

    B劳动时间

    C劳动能力

    D劳动素质

  • 2. 下列关于工资的说法,错误的是()。

    A计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

    B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

    C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

    D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

  • 3. 关于工作分析成果的说法,正确的是()。

    A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • 4. 根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。  

    A14

    B16

    C18

    D12

  • 5. 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法,是()策略。  

    A混合策略

    B市场领先策略

    C市场跟随策略

    D市场滞后策略

  • 1. 进行员工工作满意度调查的意义包括()。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 2. 关于离职率的说法,正确的有( )。  

    A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

    B它受到员工的工作满意度的影响

    C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

    D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

    E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

  • 3. 传统的薪酬体系设计原则包括()。  

    A激励性原则

    B合法性原则

    C公平性原则

    D隐性报酬原则

    E经济性原则

  • 4. 下列各项适用《劳动法》的有( )。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 5. 绩效考核指标设计的方法有()。  

    A业务流程分析法

    B问卷调查法

    C个案研究法

    D强制分布法

    E行为锚定法