考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1338
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A技术部经理
B销售部经理
C技术部和销售部经理
D更高层的管理者
A劳动关系
B因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
C因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系
D劳务关系
A能动性
B社会性
C时效性
D开发性
A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
A排序法
B图尺度评价法
C配对比较法
D关键事件法
A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
A操作简单、成本低
B适合各类企业开展
C结构化程度高
D具备多方沟通协调的功能
E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
A客户
B员工自己
C税务机构
D同事
A随时要求劳动者延长工作时间
B劳动用工权
C依法解除劳动合同
D扣押劳动者身份证件
E要求工人不得加入某些合法的社团组织
