考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1011
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A配对比较法
B强制分布法
C比较法
D关键事件法
A基本生活保障
B发掘工作兴趣
C心理激励功能
D个人价值体现
A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A建设性且积极的
B破坏性且消极的
C建设性且消极的
D破坏性且积极的
A完善劳动基准立法
B保持现有工时和定额的有关规定
C强化劳动保障监察执法
D保障劳动者的休息休假权
E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围
A链状沟通
B上行沟通
C下行沟通
D轮状沟通
E交错型沟通
A校园招聘
B租赁公司
C内部招聘
D猎头公司
E在管理类专业期刊发布广告
A本部门的功能
B工作职责
C本部门特有的规定
D本部门的环境
E介绍本部门的同事
A收集工作要素
B整理工作要素
C划分工作分析维度
D确定各类要素
E整理要素结论
