2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1647

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列关于《员工手册》的说法正确的是()

    A《员工手册》编写过程中,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

    B《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分

    C《员工手册》在本单位内施行后,应当通过民主程序向劳动者公示

    D用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

  • 2. 关于绩效和薪酬的说法,错误的是()。  

    A个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

    B绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则

    C绩效是个人对企业的承诺

    D薪酬是企业对个人的承诺

  • 3. 英国心理学家艾森克采用()而非单个特质来划分人格。  

    A因素

    B维度

    C意识

    D经验

  • 4. 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为()。  

    A提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人的居民身份证和其他证件

    C招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    D招用大学未毕业的人员

  • 5. 文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者,应取得()的同意。  

    A未成年人的父母或者其他监护人

    B劳动行政部门

    C民政部门

    D居民委员会或村民委员会

  • 1. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步

  • 2. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 3. 常见的冲突解决方法包括()

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 4. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。

    A用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  • 5. 绩效考核指标权重的设计方法主要有()。  

    A经验判断法

    B按照重要性排序法

    C对偶比较法

    D倍数加权法

    E特殊事件法

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