考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1646
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
A个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则
C绩效是个人对企业的承诺
D薪酬是企业对个人的承诺
A因素
B维度
C意识
D经验
A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B扣押被录用人的居民身份证和其他证件
C招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
D招用大学未毕业的人员
A未成年人的父母或者其他监护人
B劳动行政部门
C民政部门
D居民委员会或村民委员会
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法
A和平共处
B转移目标
C协商、调解
D面谈法
E拖延
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A经验判断法
B按照重要性排序法
C对偶比较法
D倍数加权法
E特殊事件法
