2024年薪税师每日一练《理论知识》6月25日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1088

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年薪税师每日一练《理论知识》6月25日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 2. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 3. 按税收与价格的关系,税收可分为()。

    A直接税和间接税

    B价内税和价外税

    C从价税和从量税

    D中央税和地方税

  • 4. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 5. 中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 1. 采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略人力资源问题一般包括()

    A创造市场需求

    B制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工

    C对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    D改变现有员工的晋升和发展的机会

    E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

  • 2. 常用的预算编制方法有()等。

    A固定预算编制法

    B零基预算编制法

    C弹性预算编制法

    D滚动预算编制法

  • 3. 下列关于战略地图的说法中,正确的有()。

    A战略地图能够将企业的战略目标清晰化、可视化

    B战略地图实施成本低

    C战略地图需要多维度、多部门的协调

    D企业应用战略地图,一般包括战略地图设计和战略地图落地两个过程

  • 4. 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定

    A工会组织

    B工伤职工直系亲属

    C工伤职工所在单位

    D劳动行政部门

    E工伤保险经办机构

  • 5. 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()

    A办事员

    B变革的追随者

    C变革的响应者

    D变革的领导者

    E变革的发起者