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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：377

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    A10

    B30

    C40

    D60

  • 2. 招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  

    A①③④②

    B①②③④

    C①②④③

    D③①②④

  • 3. 某员工的实际基本薪酬为8000元，所在薪酬等级的区间最高值为10000元，最低值为4000元。该员工的薪酬区间渗透度为（）。  

    A33.3%

    B50%

    C75%

    D66.7%

  • 4. 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

    A职权也称为职务

    B职权范围大小应与职位的职责大小成比例

    C职权是企业中相似工作的集合

    D职权一般由一些具有相关性的任务构成

  • 5. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

    A14周岁

    B15周岁

    C16周岁

    D18周岁

  • 1. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 2. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  • 3. 属于四要素论的是（）。  

    A劳动

    B资本

    C土地

    D知识

    E组织

  • 4. 公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  

    A监控满意度

    B阻碍沟通

    C释放情感

    D规划和监控新的方案

  • 5. 关于工作满意度的说法，正确的有()。  

    A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

    B工作满意度是一种工作态度指标

    C工作满意度具有整体性和多维性的特点

    D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

    E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

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