2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月24日

A操作设计

B操作变换

C突出工作的目的性

D操作改进

A招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力

B录用信属于一种要约不受法律约束

C试用期的约定最长不得超过12个月

D试用期内，劳动者离职不承担培训费用

A创造性

B社会性

C时效性

D开发性

A企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除

B企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除

C自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除

D自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B作业速率不会影响员工单调感的体验

C可以按照作业速率调整劳动组合

D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感