考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：992
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A薪酬
B内在薪酬
C外在薪酬
D福利
A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D外表漂亮的人在说服方面更有优势
A生活背景
B能力
C人格
D学习经历
A人类
B人种
C人性
D人格
A为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核
B从事技术工作的员工，考核周期应该短一些
C从事事务性工作的员工，考核周期应长一些
D工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短
A问卷调查法
B工作实践法
C访谈法
D文献分析法
E关键事件法
A人格测试
B职业兴趣测试
C工作样本测试
D公文筐测试
A临界特质分析系统
B管理职位描述问卷法
C能力要求法
D功能性工作分析法
E关键事件法
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A企业文化分析
B人员技能、能力和综合素质分析
C可获得的培训资源分析
D公司战略分析
E组织支持分析
