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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月21日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：516

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

    B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

    D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

  • 2. 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

    A技能薪酬

    B能力薪酬

    C职位薪酬

    D岗位薪酬

  • 3. （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。  

    A硬

    B软

    C知识考核

    D绩效考核

  • 4. 在人格理论中，最为重要的是()。

    A精神分析理论

    B人本主义理论

    C人格特质理论

    D“大五”和“大七”人格理论

  • 5. 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

    A身体特质

    B动机特质

    C智力特质

    D学识特质

  • 1. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

    A肢体表情

    B面部表情

    C身体表情

    D言语表情

    E心理表情

  • 3. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本

  • 4. 关于工作满意度的说法，正确的有()。  

    A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

    B工作满意度是一种工作态度指标

    C工作满意度具有整体性和多维性的特点

    D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

    E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

  • 5. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

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