2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:344

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月21日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 执行政策,注重落实是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。

    A

    B

  • 2. 维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

    A

    B

  • 3. 劳动合同法的立法宗旨与作用包括完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。

    A

    B

  • 1. 公共就业服务机构对劳动者提供的主要服务不包括( )。

    A职业供求信息

    B职业指导和职业介绍

    C办理就业登记、失业登记

    D医疗事故鉴定

  • 2. 根据《劳动法》的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下( )12个月的月平均工资。

    A所在地区本年度

    B企业上年度

    C劳动者签订劳动合同时

    D劳动者解除劳动合同前

  • 3. 社会保险通常分为五类,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和( )。

    A健康保险

    B失业保险

    C生命保险

    D待业保险

  • 1. 职业培训的主要形式不包括()。

    A就业前培训

    B在职培训

    C艺术培训

    D创业培训

    E核心能力培训

  • 2. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。

    A由劳动保障行政部门给予警告

    B由劳动保障行政部门责令改正

    C由劳动保障行政部门处以罚款

    D对劳动者造成损害的,承担赔偿责任

  • 3. 征信的目的是()。

    A克服借贷关系中的信息不对称问题

    B克服买卖合同关系中的信息不对称问题

    C克服贷款额度不确定的问题

    D防范和避免借贷关系中的道德风险

    E调查或审查债务人的偿付能力

  • 1. 计算机数据保护的注意事项?
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