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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月14日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1599

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法，正确的是（）。  

    A签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制

    B签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制

    C竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署

    D竞业限制必须以专项协议的形式签署

  • 2. 问卷调查法的缺点不包括（）。

    A对问卷编制的技术要求较高

    B可能导致产生信息误差

    C问卷的回收率通常偏低

    D调查范围广泛

  • 3. 我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

    A40h，1日

    B36h，2日

    C48h，1日

    D32h，2日

  • 4. 下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

    A不为公众知悉

    B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

    C能为权利人带来经济利益

    D知识产权属于商业秘密

  • 5. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

    A角色扮演法

    B案例研讨法

    C管理游戏法

    D视听法

  • 1. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 2. 关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  

    A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性

    B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准

    C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准

    D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价

    E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础

  • 3. 一份细致的招募计划通常包括（）。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

  • 4. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

    A释放员工的情感

    B决定员工的职级与晋升

    C改善员工与公司的沟通

    D监控员工的满意度

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