2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:882

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1.  被说服者的因素不包括(  )。

    A被说服者的人格

    B被说服者的心情

    C被说服者的卷入程度

    D被说服者的经历

  • 2. ()是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作。  

    A加班

    B值班

    C加点

    D正常工作日

  • 3. ()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓。

    A职工名册

    B就业登记

    C录用条件

    D劳动合同

  • 4. 组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是(  )。

    A情感承诺

    B规范承诺

    C继续承诺

    D经济承诺

  • 5. 职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人()的标准处以罚款

    A500元以下

    B500元以上1000元以下

    C500元以上2000元以下

    D2000元以上5000元以下

  • 1. 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 2. 下列选项中,属于7种基本情绪分类的有()。

    A高兴

    B害怕

    C烦躁

    D焦虑

    E惊奇

  • 3. 为尽快招聘高质量的研发人才,老张应采取的招募战略有()。  

    A高薪战略

    B开发战略

    C培训战略

    D广泛搜寻战略

  • 4. 如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。  

    A调查员工关于培训的改进意见

    B对受训人员行为上的改变进行评价

    C调查培训期间的出勤变动情况

    D对受训者的人格特点进行评价

  • 5. 下列属于员工获得的内在报酬的有:()

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感