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2022年薪税师每日一练《理论知识》3月23日

2022年薪税师每日一练《理论知识》3月23日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：388

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》3月23日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

    A十日

    B十五日

    C三十日

    D六十日

  • 3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

    A48

    B24

    C12

    D8

  • 4. 纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

    A移交司法部门

    B移交工商行政管理部门

    C移交上级税务部门

    D移交税务稽查部门

  • 5. 全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

    A逐步建设

    B统一建设

    C分别建设

    D共同建设

  • 1. 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权（），要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

    A监督使用情况

    B查询缴费记录

    C查询个人权益记录

    D公开缴费记录

  • 2. 社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应

    A广覆盖

    B低缴费

    C保基本

    D多层次

    E可持续

  • 3. 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。

    A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性

    B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理

    C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

    D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

    E战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

  • 4. 在我国，股票期权的激励对象主要包括（）。

    A上市公司的董事

    B核心技术(业务)人员

    C上市公司的高级管理人员

    D公司认为应当激励的其他与员工

    E近3年内被证券交易所公开宣布为不适当人选的企业员工

  • 5. 审查长期举债业务时，可以认定的正确处理事项有（）。

    A与购建固定资产有关的利息费用在达到预定可使用状态前计入财务费用

    B一年内到期长期债券应列示为流动负债

    C应计入账的长期借款利息，贷记“长期借款”

    D应计入账的债券利息，贷记“应付债券——应计利息”

    E企业严重亏损时，可以冲减长期负债

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