首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月12日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：782

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

    A考核指标要与企业战略相结合

    B考核指标要使员工能够控制

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

  • 2. 下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

    A工作时间和休息休假

    B试用期

    C保守秘密

    D福利待遇

  • 3. 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D阶梯技术

  • 4. 下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

  • 5. 张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  

    A15天

    B10天

    C5天

    D7天

  • 1. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力

  • 2. 劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

    A试用期

    B培训

    C保守秘密

    D补充保险和福利待遇

    E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

  • 3. 在职培训的风险在于（）

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所

  • 4. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 5. 绩效考核技术中的比较法包括（）。  

    A行为锚定法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D排序法

    E图尺度评价法

相关试卷
相关题库