2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1458

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 人类生活最基本的方式是( )。

    A家庭生活

    B个体生活

    C学习生活

    D团体生活

  • 2. 不属于工作满意度影响后果的是()。  

    A工作绩效

    B组织承诺

    C缺勤和迟到

    D暴力行为

  • 3. 最直接反映一个人情绪状态的是()

    A情绪

    B面部表情

    C身体情况

    D语言表情

  • 4. 关于长期奖励计划的说法,正确的是()。  

    A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

    B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

    C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

    D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

  • 5. 适用于员工之间的冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是()。

    A协商法

    B教育法

    C拖延法

    D转移目标法

  • 1. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 2. 企业健康保险计划一般可分为()。

    A商业保险

    B内部自我保险

    C制定服务计划

    D社会保险

    E人身意外伤害险

  • 3. 在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。

    A产品需求减少

    B产品需求增加

    C资本价格下降的替代效应

    D资本价格下降的规模效应

    E资本价格上升的规模效应

  • 4. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 5. 关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。  

    A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B基本薪酬体现了职位的相对价值

    C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

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