首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 公务员类 > 劳动保障协理员 > 理论知识 >
2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月9日

2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：846

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月9日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的。

    A对

    B错

  • 2. 所有社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。

    A对

    B错

  • 3. 规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。

    A对

    B错

  • 1. 为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、()、有建设性、礼貌六大原则。

    A完整

    B单向

    C复杂

    D间接

  • 2. ()不用负担基本医疗保险费。

    A单位

    B职工

    C退休人员

    D单位和职工

  • 3. 劳动保障协理员小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。按劳动保障协理员职业守则的要求，你认为小马的做法( )。

    A没有违背劳动保障协理员职业守则

    B违背了耐心周到、主动热情的要求

    C违背了礼貌待人、举止文明的要求

    D违背了遵纪守法、廉洁奉公的要求

  • 1. 确定调查方法取决于()

    A调查课题要求

    B调查目的要求

    C调查对象

    D调查范围

  • 2. 设计问卷初稿的方法有()

    A讨论法

    B卡片法

    C框图法

    D对比法

  • 3. 职业培训的主要形式不包括()。

    A就业前培训

    B在职培训

    C艺术培训

    D创业培训

    E核心能力培训

  • 1. 获取职业供求信息途径的特点?
相关试卷
相关题库