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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：130

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。  

    A两要素论

    B资本劳动土地三位一体

    C四要素论

    D五要素论

  • 2. （）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。  

    A1993年1月

    B1994年1月

    C1995年1月

    D1997年1月

  • 3. 关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。  

    A人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

    B人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

    C行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

    D个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

  • 4. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

    A心理阻滞

    B生理疲劳

    C心理饱和

    D精神疲劳

  • 5. 现代人力资源管理的核心功能不包括（）。  

    A人力资源的吸引

    B人力资源的保留

    C人力资源的激励

    D人力资源的协作

  • 1. 团体决策常用的方法有（）。  

    A头脑风暴法

    B阶梯技术

    C抽签技巧

    D具名团体技术

    E德尔菲技术

  • 2. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。  

    A准许老李病假，但不再发放病假工资

    B和老李协商解除劳动关系

    C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

    D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

    E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

  • 3. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 4. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 5. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

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