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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月3日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：536

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

    A技术部经理

    B销售部经理

    C技术部和销售部经理

    D更高层的管理者

  • 2. 组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。  

    A组织结构设计和职位分析与设计

    B人力资源规划

    C招募与甄选

    D绩效管理

  • 3. 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

    A预测变化

    B寻求支持

    C服务意识

    D驱力水平

  • 4. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。

    A指挥团体

    B任务团体

    C非正式团体

    D联谊团体

  • 1. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作职责和权限

    D工作环境条件

    E工作技能要求

  • 2. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

    A知识和意识

    B销售技能

    C经营技能

    D领导技能

    E生产操作技能

  • 3. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 4. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律、法规

  • 5. 薪酬对企业有（）作用。  

    A改善经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业变革

    D基本生活保障

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