考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1147
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月2日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A请病假累计4个月以上的
B请病假累计1个月以上的
C请病假累计2个月以上的
D请病假累计3个月以上的
A问卷法
B访谈法
C工作日志法
D主题专家会议法
A计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种
B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A它对员工的行为具有动力性的影响
B它是组织管理中重要的研究对象或内容
C它比员工的个体价值观的稳定性高
D它的核心指标是工作满意度和组织承诺
A10000~50000元
B500~2000元
C5000~10000元
D50000元以上
A相处的时间
B加入团体的难度
C团体规模
D团体的同质性
E组织文化
A过滤作用
B忠诚度
C选择性知觉
D情绪因素
E语言理解力
A行为锚定法
B图尺度评价法
C关键事件法
D强制分布法
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A业务流程分析法
B问卷调查法
C个案研究法
D强制分布法
E行为锚定法