2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1147

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月2日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是()。  

    A请病假累计4个月以上的

    B请病假累计1个月以上的

    C请病假累计2个月以上的

    D请病假累计3个月以上的

  • 2. ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C工作日志法

    D主题专家会议法

  • 3. 下列关于工资的说法,错误的是()。

    A计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

    B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

    C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

    D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

  • 4. 关于工作态度的说法,错误的是( )。  

    A它对员工的行为具有动力性的影响

    B它是组织管理中重要的研究对象或内容

    C它比员工的个体价值观的稳定性高

    D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

  • 5. 未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,有违法所得的,没收违法所得,并处()罚款。  

    A10000~50000元

    B500~2000元

    C5000~10000元

    D50000元以上

  • 1. 影响团体凝聚力的因素有()

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的同质性

    E组织文化

  • 2. 妨碍沟通的因素主要包括()。  

    A过滤作用

    B忠诚度

    C选择性知觉

    D情绪因素

    E语言理解力

  • 3. 该公司采用量表法进行绩效考核时,可适用的具体考核技术包括()。  

    A行为锚定法

    B图尺度评价法

    C关键事件法

    D强制分布法

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 5. 绩效考核指标设计的方法有()。  

    A业务流程分析法

    B问卷调查法

    C个案研究法

    D强制分布法

    E行为锚定法