考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1096
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议
B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法
D1995年1月，《劳动法》开始实施
A情感衰竭
B情感波动
C人格解体
D个人成就感丧失
A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D外表漂亮的人在说服方面更有优势
A社会保险
B年休假
C劳动争议处理方式
D用工形式
A情感承诺
B规范承诺
C继续承诺
D经济承诺
A有明确的章程和管理制度
B设立主体须为法人或其他组织
C有开展业务必备的固定场所
D注册资金必须多于50万元
E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
A掌握获取和比较人力资源信息的方法
B掌握招聘各环节的技术标准
C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A工作设立的目的
B工作内容
C工作环境
D工作任职者要求
E工作任务
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
