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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1931

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于用人单位公开劳动者个人信息的说法，正确的是（）。  

    A须经劳动行政部同意

    B须经劳动者书面同意

    C须经劳动者口头同意

    D无须劳动者本人同意

  • 2. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 3. 根据自我归类理论，人们会把自己归到不同的类别之中，其中最高水平的自我归类是（）。  

    A人类

    B人种

    C人性

    D人格

  • 4. 下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  

    A招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

    B如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

    C招用无合法身份证件的人员

    D要求劳动者提供担保

  • 5. 下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。  

    A公司战略

    B工作绩效评估

    C可获得的培训资源

    D组织支持

  • 1. 克服小组沟通障碍的途径有（）。  

    A利用反馈

    B精简语言

    C主动倾听

    D情绪控制

  • 2. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

    A理论的

    B社会的

    C经济的

    D政治的

    E生态的

  • 3. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

    A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B基本薪酬体现了职位的相对价值

    C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

  • 4. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

    A绩效考核指标权重

    B绩效考核指标评价标准

    C绩效考核目的

    D绩效考核指标

  • 5. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

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