考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：961
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A14
B25
C11
D20
A结果指标总是比行为指标更科学合理
B员工素质属于特质类指标
C关注绩效实现过程的指标是行为类指标
D工作态度属于行为指标
A对劳动者择业权的限制
B劳动者对用人单位的增进业务
C对劳动者财产权的限制
D劳动者对用人单位的保障义务
A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略
B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
A继续承诺
B情感承诺
C规范承诺
D职业承诺
A由用人单位提出的协商解除
B由劳动者提出的协商解除
C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
A不喜欢参与制定决策
B具有良好的职业道德
C表现出高成长的需要
D很少迟到或缺勤
E愿意长时间地工作
A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突
B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。
C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制
D招收员工时严格选择服从管理的人员
A招募广告
B电子招募广告
C人才交流会
D内部员工推荐
A县级以上人民政府
B市场监督管理部门
C社会培训评价组织
D用人单位
E相关行业行政部门
