考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1233
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A40
B42
C45
D48
A就业援助
B失业登记
C职业中介
D失业预警
A学习理论
B认知一致性理论
C诱因理论
D得失理论
A计时工资
B计件工资
C奖金
D生活困难补助费
A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略
B绩效考核指标的设置无需员工参与
C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题
D绩效考核指标的设置应与员工工作相关
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A操作简单、成本低
B适合各类企业开展
C结构化程度高
D具备多方沟通协调的功能
E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广
A在校学生
B初次求职人员
C在职人员
D转岗转业人员
E军队转业人员
A问卷调查法
B工作实践法
C访谈法
D文献分析法
E关键事件法
