2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1234

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。

    A40

    B42

    C45

    D48

  • 2. ()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。  

    A就业援助

    B失业登记

    C职业中介

    D失业预警

  • 3. (  )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

    A学习理论

    B认知一致性理论

    C诱因理论

    D得失理论

  • 4. 不属于工资支付项目的是()。  

    A计时工资

    B计件工资

    C奖金

    D生活困难补助费

  • 5. 关于绩效考核指标设置的说法,错误的是( )。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 1. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 2. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 3. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 4. 职业培训中心的培训对象包括( )。

    A在校学生

    B初次求职人员

    C在职人员

    D转岗转业人员

    E军队转业人员

  • 5. 传统的工作分析方法包括()。  

    A问卷调查法

    B工作实践法

    C访谈法

    D文献分析法

    E关键事件法

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